根据安徽省人大常委会第二十六次会议对《安徽省人口与计划生育条例》的修改规定，现对我司部分行政制度作出如下修改：
1、婚假
1.1 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
1.2 再婚的可享受法定婚假。
1.3 员工3天法定婚假期间，工资及补贴全额发放。
1.4 婚假期间包括国家规定的公休假日和法定节假日。
2、产假
2.1本公司工作满一年以上的女员工，可享有产假；员工休产假须事先书面申请，事后出具可信之医疗单位证明。
2.2 产前、产后共158天，剖腹产、难产可延长15天，多胞胎多生一个婴儿增加15天。
2.3正式员工请产假长假（超过公司规定产假）须事先书面申请，并附可信之医疗单位开出相应的证明，报总经理或副总经理批准后，人事行政部方可办理。
2.4 产假期间薪资：已购买生育险员工将由生育保险基金支付，未参生育险的员工将由公司支付基本工资。
2.5 产假长假结束后续假，按照事假扣薪。
2.6女员工怀孕流产的，怀孕四个月以内给予15-30天产假；四个月以上七个月以下流产的，给予42天产假；七个月以上按正常产假处理。
2.7 产假期间包括国家规定的公休假日和法定节假日。
3、护理假
3.1在本公司工作满一年以上男性员工配偶分娩，给予护理假十天，夫妻异地生活的，护理假为二十天。（包含公休及节假日），护理假计发基本工资。请护理假需提供相关证明，且须一次休完。
本制度自2016年1月16日起施行，在此之前因工作原因已申请但未休的假期按原制度实行。
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